Apple pārkāpa Kalifornijas likumus, jo nesamaksāja darbiniekiem par laiku, kas pavadīts, gaidot obligāto somu pārmeklēšanu viņu maiņas beigās, šodien nolēma Kalifornijas Augstākā tiesa. [ Pdf ]
Vienbalsīgs tiesas lēmums, ar kuru šodien dalījās Blumberga likums un The Los Angeles Times , datēts ar grupas prasību tiesā, kas tika iesniegta pret Apple 2013. gadā.
Darbinieki tajā laikā apgalvoja, ka Apple ir pakļāvis viņiem obligāto somu pārbaudi, kas tika veikta ārpus diennakts, atstājot viņus bez atlīdzības par viņu laiku. Izmēģinājuma līmenī Apple faktiski uzvarēja prāvā, kad tiesa nolēma, ka Apple darbinieki izvēlējās ienest personīgās somas uz darbu, un lietu noraidīja, taču lēmums tika pārsūdzēts un nodots augstākai tiesai.
ASV 9. apgabala apelācijas tiesa, kas tagad izskata šo lietu, lūdza Kalifornijas Augstāko tiesu precizēt, vai Kalifornijas štata likumi pieprasa kompensāciju, un Kalifornijas Augstākā tiesa nolēma, ka likums patiešām nosaka, ka darbiniekiem jāsaņem kompensācija, kamēr viņi gaida somas pārbaudes. .
'Nostrādātās stundas tiek definētas kā laiks, kurā darbinieks ir pakļauts darba devēja kontrolei un ietver visu laiku, kad darbinieks ir cietis vai viņam ir atļauts strādāt neatkarīgi no tā, vai tas ir vai nav,' teikts tiesas atzinumā.
Pamatojoties uz kontroles klauzulas valodu, Apple darbiniekiem ir tiesības uz kompensāciju par laiku, kurā viņi ir Apple kontrolē. (Cal. Code Regs., Tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) Izmantojot strikti teksta analīzi, Apple darbinieki nepārprotami ir Apple kontrolē, gaidot izejas meklēšanu un to laikā. Apple kontrolē savus darbiniekus šajā laikā vairākos veidos. Pirmkārt, Apple pieprasa saviem darbiniekiem ievērot somu meklēšanas politiku, draudot ar disciplīnu, līdz pat izbeigšanai. Otrkārt, Apple ierobežo savus darbiniekus telpās, kamēr viņi gaida un iziet izceļošanas meklēšanu. Treškārt, Apple liek saviem darbiniekiem veikt konkrētus un uzraudzītus uzdevumus gaidīšanas laikā un meklēšanas laikā. Tas ietver menedžera vai apsarga atrašanu un gaidīšanu, kamēr šī persona būs pieejama, visu somu un iepakojumu izvilkšanu un atvēršanu, priekšmetu pārvietošanu somā vai iepakojumā, visu personīgo Apple tehnoloģiju ierīču izņemšanu pārbaudei un personīgās tehnoloģiju kartes nodrošināšanu ierīces pārbaude.
Apple pieprasa, lai visas personīgās pakas, somas un Apple ierīces, kas pieder mazumtirdzniecības darbiniekiem, būtu jāpārbauda vadītājam vai apsardzei, pirms darbinieks drīkst atstāt veikalu jebkāda iemesla dēļ, tostarp pārtraukumos, pusdienās un maiņu beigās.
Darbiniekiem arī ir jānovērš darba laiks, pirms viņi tiek pakļauti meklēšanai, un viņi ir aprēķinājuši, ka laiks, kas pavadīts, gaidot un veicot meklēšanu, svārstās no piecām līdz 20 minūtēm. Saspringtajās dienās daži darbinieki gaidījuši līdz 45 minūtēm, gaidot somas pārbaudi.
Apple apgalvoja, ka ļaut darbiniekiem ienest somas un ierīces uz darbu ir ērtība, un ir pozicionējis meklēšanu kā “labumu”, jo darbinieki varētu novērst kratīšanu, nenesot līdzi personiskās lietas, vai arī viņiem varētu būt aizliegts nest personīgās lietas kopā. Kalifornijas Augstākā tiesa saka, ka šāds aizliegums būtu 'drakonisks' un Apple argumenti, ka darbinieku iPhone ir ērtības, ir 'pretrunā' ar to, kā iPhone ir aprakstīts mārketinga materiālos.
'iPhone kā nevajadzīgs saviem darbiniekiem, ir tiešā pretrunā ar iPhone kā “integrēta un neatņemama” visu pārējo cilvēku dzīves sastāvdaļa,” teikts spriedumā.
Šodien pieņemtais lēmums ir ar atpakaļejošu spēku, un lieta tagad atgriezīsies apelācijas tiesā, kur federālie tiesneši piemēros Kalifornijas Augstākās tiesas likuma interpretāciju. Iepriekšējais lietas novērtējums liecināja, ka Apple varētu nākties maksāt pat 60 miljonus ASV dolāru, ja tai būtu jāpiedāvā darbiniekiem kompensācija par laiku, kas pavadīts somas pārbaudēm.
Birkas: tiesas prāva , Apple Store
Populārākas Posts