Liela grupa Apple darbinieku iebilst pret uzņēmuma plāniem pieprasīt trīs dienas klātienē nedēļā no septembra , saskaņā ar iekšējo vēstuli, ko redzējis The Verge .
Vakar pēcpusdienā nosūtītajā detalizētajā vēstulē, kas adresēta izpilddirektoram Timam Kukam un uzņēmuma vadībai, Apple darbinieki norādīja, ka vēlas elastīgāku pieeju, kurā tie, kas vēlas strādāt attālināti, to varētu darīt.
melnās piektdienas ipad pro piedāvājumi 2019. gadā
Bez iekļaušanas, ko sniedz elastība, daudzi no mums uzskata, ka mums ir jāizvēlas, vai nu apvienot ģimeni, savu labklājību un iespēju darīt visu iespējamo, vai arī būt Apple daļai. Šo lēmumu neviens no mums nepieņem vieglprātīgi, un daudzi nevēlētos, lai tas būtu jāpieņem.
Šīs nedēļas sākumā Tims Kuks nosūtīja piezīmi Apple darbiniekiem paskaidrojot, ka viņiem būs jāatgriežas birojā vismaz trīs dienas nedēļā, sākot ar septembri. Komandas, kurām nepieciešams darbs klātienē, atgriezīsies birojā četras līdz piecas dienas nedēļā, taču lielākā daļa darbinieku joprojām varēs strādāt divas dienas attālināti. Darbinieki katru gadu varēs strādāt arī pilnībā attālināti līdz divām nedēļām, taču attālinātā darba pieprasījumi būs jāapstiprina vadītājiem.
Pēdējā gada laikā mēs bieži jutāmies ne tikai neuzklausīti, bet brīžiem arī aktīvi ignorēti. Ziņojumi, piemēram, “mēs zinām, ka daudzi no jums vēlas klātienē sazināties ar saviem kolēģiem birojā”, bez ziņojumapmaiņas, kas apliecina, ka starp mums ir tieši pretrunīgas jūtas, ir noraidoši un nederīgi. Daudzi no mums ne tikai jūtas labi savienoti ar saviem kolēģiem visā pasaulē, bet arī tagad ir labāki nekā jebkad agrāk. Mēs esam ieradušies, lai ar nepacietību gaidītu darbu kā tagad, bez ikdienas nepieciešamības atgriezties birojā. Šķiet, ka nav saiknes starp to, kā izpildu komanda domā par attālinātu/elastīgu darbu ar atrašanās vietu, un daudzu Apple darbinieku pieredzēto.
Jaunā attālinātā darba politika ir īpašs atvieglojums salīdzinājumā ar uzņēmuma iepriekšējo darba no mājām politiku, taču daži Apple darbinieki uzskata, ka jaunais plāns nav pietiekami tāls un 'nav pietiekams, lai apmierinātu daudzas mūsu vajadzības'.
Elastīgāka darba priekšrocības, ko uzsvēra darbinieki, ietvēra daudzveidību un iekļaušanu saglabāšanā un pieņemšanā darbā, iepriekš pastāvošo saziņas barjeru nojaukšanu, labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, esošo attālināto darbinieku labāku integrāciju un patogēnu izplatības samazināšanos.
kad iznāca jaunākais ipad
Mēs lūdzam jūsu atbalstu, lai ļautu tiem, kas vēlas strādāt attālināti/elastīgos veidos, turpināt to darīt, ļaujot ikvienam saprast, kurš darba uzstādījums viņam, viņu komandai un uzdevumam ir vispiemērotākais — neatkarīgi no tā, vai tas ir kāds no mūsu darbiniekiem. birojos, no mājām vai hibrīda risinājumu. Mēs esam dzīvs pierādījums tam, ka cilvēkiem nav vienas politikas, kas derētu visiem. Lai iekļaušana un dažādība darbotos, mums ir jāatzīst, cik mēs visi esam dažādi, un līdz ar šīm atšķirībām rodas dažādas vajadzības un dažādi veidi, kā attīstīties. Mēs uzskatām, ka Apple ir gan pienākums atpazīt šīs atšķirības, gan arī spēja tās pilnībā aptvert.
Tiek ziņots, ka vēstule aizsākās Apple Slack kanālā, kas paredzēts “attālinātā darba aizstāvjiem”, kurā ir aptuveni 2800 dalībnieku. Tiek ziņots, ka piezīmes rakstīšanā un rediģēšanā bija iesaistīti 80 darbinieki.
Vēstulē tās oficiālie lūgumi tika apkopoti šādi:
- Mēs oficiāli pieprasām, lai Apple uzskata, ka attālināta un atrašanās vietai elastīga darba lēmumi ir tikpat autonomi, kā komanda pieņem lēmumus par pieņemšanu darbā.
- Mēs oficiāli pieprasām uzņēmuma mēroga periodisku īsu aptauju ar skaidri strukturētu un pārskatāmu saziņas/atsauksmju procesu uzņēmuma līmenī, organizācijas līmenī un komandas līmenī, aptverot tālāk norādītās tēmas.
- Mēs oficiāli pieprasām jautājumu par darbinieku atlaišanu attālinātā darba dēļ pievienot izstāšanās intervijām.
- Mēs oficiāli pieprasām pārskatāmu, skaidru rīcības plānu, lai pielāgotos invaliditātei, veicot darbu uz vietas, ārpus uzņēmuma, attālināti, hibrīdi vai citādi atkarībā no atrašanās vietas.
- Mēs oficiāli pieprasām ieskatu par ietekmi uz vidi, atgriežoties pie klātienes darba, un par to, kā pastāvīga attālināta un atrašanās vietas elastība varētu kompensēt šo ietekmi.
Skat pilna vēstule plkst The Verge lai iegūtu vairāk informācijas.
Populārākas Posts