Videoklipā, kas tika pārraidīts darbiniekiem dažas dienas pirms Darba dienas, Apple mazumtirdzniecības un personāla vadītājs Deirdrs O'Braiens uzrunāja pieaugošo Apple darbinieku skaitu, paužot savu viedokli par darbavietām, piemēram, atalgojuma nevienlīdzību.
Tiem, kas nezina, pēdējo nedēļu laikā daži Apple darbinieki ir izmantojuši Twitter, lai dalītos savās neapmierinātībās darba vietā, izraisot AppleToo kustību. Darbinieku grupas izveidotā iniciatīva 'Apple Too' mudina Apple 'pildīt savu solījumu par iekļaušanu, daudzveidību un vienlīdzību'. mājaslapā teikts .
Videoklipā, kuru redzēja Mūžīgs , Deirdre O'Braiena darbiniekiem, kuriem ir radušās problēmas darba vietā, runā ar saviem vadītājiem un 'biznesa attiecību partneri'. Viņa saka, ka Apple ir 'konfidenciāls process, lai rūpīgi izmeklētu, tādā veidā, kas izturas pret visiem ar cieņu un cieņu'.
Tagad es vēlos, lai jūs to dzirdat tieši no manis. Pirmkārt, ja jums kādreiz ir bažas par savu atalgojumu Apple, lūdzu, konsultējieties ar savu vadītāju vai savu biznesa partneri. Un, otrkārt, ja kādreiz vēlaties ziņot par bažām par savu darba vidi, lūdzu, nāciet un runājiet ar mums. Un ziniet, ka mums ir konfidenciāls process, lai rūpīgi izmeklētu tā, lai pret visiem izturētos ar cieņu un cieņu.
Pēc darbinieku domām, O'Braiena ieteikums konsultēties ar vadītāju dažiem darbiniekiem nav izdevies. 'Sistēma nedarbojas... tā jau no paša sākuma ir izveidota, lai darbotos pret jums,' sacīja viens darbinieks Mūžīgs , lūdzot palikt anonīmam.
Šis darbinieks teica, ka vadītāji bieži saka strādniekiem, ka viņu atalgojums ir viņu jomas robežās, tādējādi radot neskaidrības par to, kāpēc viņu alga varētu nebūt līdzvērtīga cita darbinieka algai. Persona arī sacīja, ka sūdzību saasināšanās Apple darbinieku komandai var izraisīt vadītāju atriebību.
Videoklipā O'Braiena nemin 'AppleToo' vārdā, taču viņa atzīmē, ka ir informēta par 'dažiem' darbiniekiem, kuri 'ir uzdevuši jautājumus par algu taisnīgumu'. Izpilddirektors saka, ka Apple ir 'dziļi apņēmusies' maksāt pašu kapitālu un izmanto nozares standartus, lai to sasniegtu.
Mēs izmantojam nozares standarta metodoloģiju, un mums ir īpaša ekspertu komanda, kas vada visaptverošu procesu, lai uzraudzītu un uzturētu atalgojuma taisnīgumu. Mēs sadarbojamies ar neatkarīgu trešo pusi, kas katru gadu analizē mūsu atlīdzību. Ja šajā darbā tiek konstatēta nepilnība, mēs to aizveram. Un mūsu pieeja tiek uzskatīta par labāko savā klasē.
O'Braiena sacīja, ka, pamatojoties uz datiem no Amerikas Savienotajām Valstīm, Apple jau ir 'sasniegusi taisnīgu atalgojumu', taču viņa saka, ka tas joprojām ir 'turpinošs darbs'.
Kopš šī raksta publicēšanas AppleToo kustība joprojām apkopo stāstus no Apple darbiniekiem un daloties savā pieredzē vietnē Twitter. Mēs esam sazinājušies ar Apple, lai saņemtu komentāru, un atjaunināsim, ja saņemsim atbildi.
Piezīme. Ņemot vērā diskusijas politisko vai sociālo raksturu par šo tēmu, diskusiju pavediens atrodas mūsu vietnē Politiskās ziņas forums. Visi foruma dalībnieki un vietnes apmeklētāji ir laipni aicināti lasīt un sekot pavedienam, taču to var publicēt tikai foruma dalībnieki ar vismaz 100 ziņām.
Populārākas Posts