Apple ir skaidri norādījis, ka lielākā daļa tās darbinieku nevarēs pastāvīgi strādāt attālināti, taču tas netraucē dažiem korporatīvajiem darbiniekiem turpināt virzīties uz atvieglotiem attālā darba noteikumiem, ziņo. Pārkodēt .
Jaunajā petīcijā, kas iznāca šonedēļ, darbinieki lūdz Apple ļaut darbiniekiem pastāvīgi strādāt no mājām. Apple ir piekrita hibrīdam darba grafikam kas prasīs darbiniekiem ierasties birojā pirmdienās, otrdienās un ceturtdienās, ar iespēju strādāt attālināti trešdienās un piektdienās.
Daži darbinieki ir nav apmierināts ar šo kārtību jo tas prasa, lai viņi turpinātu dzīvot apgabalos netālu no Apple pilsētiņām, kas ir dārgi. Mājokļu cenas Cupertino, kur atrodas divas Apple galvenās pilsētiņas, sākas no vairāk nekā 1 miljona USD.
Jūnijā darbinieki nosūtīja vēstuli Apple izpilddirektoram Timam Kukam, lūdzot a elastīgāka pieeja , kas mudināja atbildi no Apple cilvēku viceprezidenta Deirdra O'Braiena. Viņa teica, ka personiska sadarbība ir “būtiska” Apple kultūrai un nākotnei.
kā izslēgt LED zibspuldzi iPhone 11
Otrajā vēstulē, kas tiek izplatīta šonedēļ, ir ieteikti divi “izmēģinājuma pasākumi”, kas darbiniekiem sniegtu iespēju strādāt attālināti vismaz vienu gadu. Saskaņā ar priekšlikumu darbinieki varēs strādāt attālināti piecas dienas nedēļā ar vadītāja vai nodaļas vadītāja apstiprinājumu un dažos gadījumos ar dzīves dārdzības kompensācijas korekciju. Vēstulē arī sūdzas, ka ir pāragri atgriezties birojā, pilns teksts pieejams zemāk.
Cien. Tim, Deirdre un komanda!
Paldies par visu darbu, ko jūs un komanda veicat, lai Apple kultūra būtu tik bagāta, dinamiska un iekļaujoša! Mēs īpaši novērtējam Tautas komandas centienus pēdējo nedēļu laikā izprast mūsu personīgās situācijas. Tomēr ir bijis neapmierinoši redzēt, ka šie personīgie stāsti nav atzīti atsevišķi vai ar jebkādām izmaiņām politikā. Mēs joprojām esam nobažījušies, ka šis universālais risinājums daudziem mūsu kolēģiem liek apšaubīt savu nākotni uzņēmumā Apple. Aptuveni 68% mūsu neformālās aptaujas respondentu daļēji vai pilnībā piekrita, ka atrašanās vietas elastības trūkums, visticamāk, liktu viņiem pamest Apple; tas ir vairāk nekā 1100 mūsu Apple ģimenes locekļu, un mēs rūpējamies par katru no viņiem.
Tā kā Covid-19 skaits atkal pieaug visā pasaulē, vakcīnas izrādās mazāk efektīvas pret Delta variantu un nav labi izprotamas infekcijas ilgtermiņa sekas, ir pāragri piespiest tos, kuriem ir bažas, atgriezties birojā. Turklāt, pieļaujot lielāku elastību nekā pašreizējais 3/2 grafiks, mēs varētu patiesi pārbaudīt, vai daži cilvēki, kas strādā attālināti, nevis tikai visi, kas laiku pa laikam strādā no mājām, ir saderīgi ar Apple sadarbības kultūru.
Mēs piedāvājam šādus pielāgojumus programmām Flexible Work Arrangement (FWA) un Temporary Remote Work Arrangement (TRWA), lai padarītu tās par daļu no hibrīda darba pilota. Šie jaunie noteikumi būtu ierobežoti līdz vienam gadam, nesolot tos pagarināt.
Vietējais WFH pagaidu izmēģinājuma līgums:
Šis priekšlikums ir paredzēts, lai pielāgotos darbiniekiem, kuri labāk strādā no mājām vai kuri nejūtas ērti birojā, kamēr pandēmija joprojām netiek kontrolēta, ļaujot viņiem turpināt strādāt no mājām, ja vien viņu īpašās vajadzības to neprasa. būt birojā.
kā iestatīt imessage operētājsistēmā Mac
- Nepieciešams: tiešā vadītāja apstiprinājums.
- Noklusējuma darba vieta ir mājas, taču darbiniekam joprojām būs piešķirts galds birojā.
- WFH atrašanās vietai jāatrodas maināmā attālumā no darba devēja norādītā biroja.
- Fiksēts WFH/biroja grafiks var būt daļa no šīs vienošanās pēc vadītāja ieskatiem.
Attālā WFH pagaidu pilota līgums
Šis priekšlikums ir paredzēts, lai pielāgotu darbiniekus, kuru dzīves situācija nav savienojama vai ir kļuvusi nesaderīga ar pārvietošanos uz Apple biroju.
- Nepieciešams: nodaļas vadītāja apstiprinājums.
- Noklusējuma darba vieta ir pašreizējā pastāvīgā mājas adrese; darbiniekam birojā nebūs ierādīta rakstāmgalda.
- Darbinieka atalgojumu var pielāgot atkarībā no atrašanās vietas, tāpat kā pastāvīgiem attālinātiem darbiniekiem.
Mēs uzskatām, ka šie divi priekšlikumi ir būtiski, lai hibrīda darba pilots būtu veiksmīgs. Kopā tie nodrošina, ka Pilot aptver visu biroja un ārpusbiroja darba kārtību, ļauj mums saglabāt daudzus mūsu kolēģus, kuri ir izteikuši vēlmi pēc atrašanās vietas elastības savās pašreizējās lomās, un ļauj indivīdiem un komandām reaģēt vairāk. ātri pielāgoties mainīgajiem reģionālajiem Covid-19 apstākļiem, nepaļaujoties uz iepriekšējiem uzņēmuma mēroga norādījumiem. Mēs ceram, ka piekrītat, ka šo pielāgoto politiku riski ir minimāli, bet to potenciālie ieguvumi ir milzīgi, un ceram uzklausīt jūsu domas.
Apple darbinieki uztur Slack kanālu ar vairāk nekā 6000 biedru, kur viņi ir apsprieduši Apple attālinātā darba politiku un no kurienes ir sagatavotas divas petīcijas. Pagājušajā nedēļā darbinieki sūdzējās The Verge ka Apple pēc paziņojuma par hibrīdmodeļiem ir vērsies pret attālinātā darba politikām un apstiprinājis mazāk attālinātā darba pieprasījumu.
Aptuveni 10 cilvēki no kanāla Slack ir apgalvojuši, ka plāno pamest darbu, ja būs spiesti atgriezties no biroja, un, visticamāk, šis skaits ir lielāks, jo ne visi darbinieki piedalās kanālā.
Daudzi tehnoloģiju uzņēmumi Bejas apgabalā, kurā atrodas Apple, ir pilnībā attālinājušies vai piedāvā saviem darbiniekiem plašākas darba iespējas no mājām. Piemēram, Google un Facebook dažiem darbiniekiem ļauj pastāvīgi strādāt attālināti.
Santaklāras apgabalā, kur atrodas Apple Apple Park un Infinite Loop pilsētiņas, atkal ir masku ieteikums, kas vēl nav mandāts. Darbiniekiem ir taisnība, ka Kalifornijā pieaug Delta variantu gadījumi, kas var ietekmēt Apple septembra atgriešanās plānus.
kā ar burvju peli ar peles labo pogu noklikšķināt
Populārākas Posts